Parrainer un apprenti

Sans formation professionnelle, aucune chance

Dans le cadre du Youth Apprenticeship Programme (YAP), des jeunes chômeurs ghanéens reçoivent une formation professionnelle artisanale de trois ans. Les diplômé(e)s de ce programme sont issus de familles pauvres : des jeunes qui ont dû abandonner l'école très tôt faute d'argent ou qui n'ont pas pu suivre de formation après avoir terminé leur scolarité. Sans formation professionnelle, les jeunes n'ont guère de perspectives et peu d'espoir d'un avenir prometteur. Les filles et les jeunes femmes défavorisées sont particulièrement touchées.

Un métier pour la vie

Dans le cadre de l'apprentissage YAP, les jeunes sont formés au métier de coiffeur, de couturier, de cuisinier, de mécanicien automobile, de menuisier ou de métallier. Ils reçoivent en outre des formations sur des thèmes de gestion d'entreprise (comptabilité, gestion d'entreprise, gestion du temps) et d’aptitudes essentielles à la vie (capacité à prendre des décisions, persévérance, questions de santé, droits civiques, valeurs chrétiennes) dans le cadre d'ateliers d'accompagnement réguliers.
L'examen final officiel permet aux jeunes d'obtenir une licence professionnelle reconnue par l'État. L'expérience montre que jusqu'à 90 pour cent des diplômés réussissent l'examen final. Environ deux tiers d'entre eux demandent ensuite un petit microcrédit pour créer leur propre petite entreprise. Les autres jeunes continuent à travailler dans leur entreprise d'apprentissage ou trouvent un emploi.

Les activités du programme de formation professionnelle

• Atelier d'orientation professionnelle pour les futurs apprentis avec les maîtres d'apprentissage, les parents et les coordinateurs du programme
•  Paiement des frais de formation pour l'apprentissage professionnel de trois ans. Au Ghana, on paie encore des "frais d'apprentissage".
• Outils et matériel de formation pour les jeunes (peignes, brosses, machines à coudre, aiguilles, marteaux, burins, caisses à outils). Ce matériel restera la propriété des apprentis.
• Visites de contrôle bimensuelles des entreprises formatrices par le tuteur YAP. (niveau de formation, relation maître d'apprentissage/collègues de travail, rendement au travail, défis).
• Ateliers d'accompagnement avec formation à la gestion d'entreprise et aux thèmes de la santé
• Formation d'accompagnement pour les formateurs sur les méthodes didactiques et les relations avec les apprentis.
• Versement d'une réserve de soutien à 10% des apprentis en situation de détresse économique
• Coûts de l'examen final et de la cérémonie de remise des diplômes qui s'ensuit
• Microcrédit après la réussite de l'examen final pour les jeunes qui souhaitent se mettre à leur compte